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培训乘“云”:每时每刻学习

2020-08-03 10:51   来源: 互联网

在防疫防控时期,突破时空限制,不接触"云培训"已成为提高劳动者技术水平、就业能力和创业能力的重要措施。今天的"云培训",不仅是利用新技术,科技含量高,而且更注重兴趣,增强了体验意识。随着5G等新技术的日益成熟,专业人士认为,实际技术难以在线的问题将得到解决。


现场直播、可穿戴设备、小程序登机口、微信小组互动。与以往停留在"在线听力课"的在线培训相比,今天的"云培训"技术充满了活力。


防疫防控"使网上培训成为提高劳动者技能的主要途径,记者发现,在互联网、大数据、人工智能、5G等新技术的帮助下,"云培训"旨在实现培训需求研究、课程开发、培训人员管理、进度跟踪、培训效果监测、项目调整等各个行业人才培训的全过程。


解决了时间和空间问题,降低了培训成本。


为了提高工人的素质,许多雇主每年都会进行离线培训。受疫情影响,今年有大量培训转移到线下培训。


今年以来,互联网+职业技能培训项目"100天免费在线技能培训行动"相继实施。这种"非接触式培训"已成为预防和控制疫情期间帮助企业职工、农村转移劳动力、失业毕业生等群体提高技能水平和就业创业能力的重要措施。截至四月中旬,全国31个省、自治区、直辖市共有893个公共布线技能培训平台,涉及100多个职业。


我们分公司的培训规模超过1000人。"北京一家保险公司的部门经理周谦表示,该公司已经通过远程办公开发了为期一个月的在线培训项目,以在疫情爆发期间吸引新客户。她说,通过腾讯会议班、微信集团打孔互动、移动电话客户微型课程等多平台联动,公司为各地的新代理商提供了专业知识、明星专家讲座、在线模拟签名和其他培训内容。


根据中国人才发展共同体发布的一份调查报告,今年企业选择培训方法时,混合培训和在线学习由于强调效率和有效性而受到更多关注。


按摩老师朱小泉是"云培训"的一员,她不仅参加了妇幼保健机构的培训,还报名参加了卫生管理人员培训课程。


公司培训时,朱小泉将于上午08:30在微信小程序报到,9:00开始上课,上午和下午训练150分钟。朱小泉给记者看了一本满是训练笔记和100多张课件截图的书。"培训进展很快,要跟上它需要很多准备。


培训结束后,我必须通过电报参加考试,但我必须听回放,然后再考一次。对于朱小泉来说,理论考试并不困难,但公司的培训和健康经理的培训时间经常会发生冲突,"好的在线培训可以回听,这使我有可能学到额外的技能。


截至6月15日,注册的在线职业培训已超过132.45万,在线培训已超过12081万。"‘云培训’解决了时空问题,降低了培训成本,并有很大的发展空间。"企业培训师戴雷西说。


注重增强经验意识,提高培训效果


为了提高培训效果,企业和培训机构往往在培训内容和形式上寻求突破,与以往相比,"云培训"模式由单一向多元化转变,更注重提高学生的体验意识。


  



记者发现,今年以来,各培训机构通过直播、录音、微型课程、实践模式考试等手段扩大了培训形式,以及提供"在线学习、离线实习"混合培训的平台,通过人脸识别签入督促学生完成离线培训,实现整个培训过程的可控性。


为了吸引员工积极参与培训,"云培训"的内容不再仅仅是专业知识。职业看门人袁春南说,她在3月份被一家公司邀请去上课。总共90分钟的培训,第一个小时的培训是如何回家完成的,接下来的20分钟是企业培训师谈论保险知识,最后的10分钟是她回答问题。这是袁春南第一次在外国培训师和内部培训师之间进行合作培训,学生们非常积极。


为了提高培训的兴趣,公司还邀请了潜水员、登山爱好者、烹饪爱好者分享生活的内容。"朱小泉说。


虽然成绩突出,但在一些专家看来,"云培训"仍面临供需不匹配的困难,实际技术培训难以在线等,目前"云培训"仍侧重于专业理论知识,对于技术工作的离线实习的需要,"云培训"发挥了更多的辅助作用。


此外,由于"云培训"开辟了一种新的直播模式,这对讲师的网络教学能力提出了更高的要求。没有‘好的表演’很难吸引学生的注意。"招商智能集团董事长刘春华说,一些年纪较大的学生不习惯于生活培训,不一定听音频和广播课程,培训效果有时得不到保证。此外,大多数学生更喜欢选择免费或低成本的课程,而这些课程大多是一般培训,不能满足学生个性化的培训需求。


像5G这样的新技术有助于实践技术的发展。


随着防疫防控形势趋于稳定和改善,离线培训逐渐恢复,"云培训"能否继续受到青睐?一些业内人士认为,"云培训"的发展主要取决于培训主体的培训需求、培训内容的创新程度、培训技术的发展水平等。


培训需要创新,但首先要明确培训需求。"中国精细管理学院所长王忠秋表示,培训主体应建立人力资源评价体系,仔细区分培训需求,作为培训形式的参考依据。

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如果你想在电脑前吸引参与者,培训内容的创新和在线培训员的培训也是关键。记者采访发现,学生一般反馈得更好,"云培训"一般既专业又有趣,可以让学生在相对宽松的氛围中寻求知识。课程的吸引力和讲师的专业精神尤为重要,否则将导致无法进入计算机,而‘云培训’只是形式上的。"戴尔·凯说。


技术是"云培训"发展的支撑。‘云培训’的界限不在于内容,而在于技术。"管理培训师李滔表示,他对"云培训"的未来持乐观态度。


事实上,许多企业已经突破了"云培训"的界限,试图将可穿戴设备引入工作场所。例如,京东物流引入VR头盔帮助员工提高分拣技能,宝钢集团采用VR可穿戴设备进行员工技能竞赛培训,餐饮企业使用智能眼镜提高烹饪技能。可穿戴设备突破了现场限制,"云培训"触摸生产现场指导培训。


随着人工智能、5G等新技术的日益成熟,‘云培训’很难实现实用技术的在线升级的问题将得到解决。"李滔说。




责任编辑:萤莹香草钟
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